Asunto :   Actualización Laboral 2016: 19 Abril
From :   "RRHH" <noreply@actualizaperu.com>
Date :   Tue, 12 Apr 2016 12:47:45 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb28

Title: Seminario --->
Lima, 19 y 20 de Abril

Los más recientes cambios normativos en materia laboral, generan en los funcionarios a cargo de la gestión de personas, la necesidad de mantenerse actualizados permanentemente en el entendimiento de dichas normas, en su aplicación práctica y en el impacto de esos cambios normativos en sus organizaciones. Las nuevas regulaciones tienen directa implicancia en la gestión de los recursos humanos, las empresas deben afrontar los cambios de forma planificada, adaptándose a las normas que se han emitido recientemente, proyectándose a las que se van a promulgar en el corto plazo y midiendo el impacto económico y operativo en la organización. Este seminario le dará a conocer en detalle las últimas modificaciones legales en el ámbito laboral y su aplicación práctica en su labor diaria

CLAVES DE APRENDIZAJE:
- IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS

- TELETRABAJO EN EL 2016
- NUEVAS LICENCIAS LABORALES
- CUOTA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- NUEVAS MULTAS LABORALES IMPUESTAS POR SUNAFIL
- MODIFICACIONES A LA LEY DE MYPES

Incluye un Pack Digital con:

  • Nueva Legislación Laboral 2016
  • Buenas Prácticas de Administración de Personal
  • Indicadores de RRHH
  • Diapositivas del seminario
OBJETIVOS:
  • Dar a conocer en detalle, los últimos cambios de la legislación laboral, su fundamentación teórica y la aplicación práctica en el trabajo diario
  • Presentar casos prácticos y jurisprudencia que permitan al participante identificar la aplicabilidad de la nueva legislación y su aplicación práctica.
CONTENIDO:
  1. OBLIGACIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS EN LAS EMPRESAS

    • ¿Qué empresas están obligadas a implementar de lactarios?

    • ¿Cómo implementar los lactarios en los centros de trabajo?: Señalización y mantenimiento

    • Regulación interna: Modificación del Reglamento Interno de Trabajo y Directivas

    • ¿Dónde debe estar ubicado el lactario?: Fácil acceso

    • ¿Cuáles son las características mínimas del lactario?

    • Frecuencia y tiempo de uso del lactario

    • ¿Qué trabajadoras harán uso del lactario?

    • ¿Cuál es el plazo para implementar el lactario?

    • Multas laborales por el incumplimiento de implementación de lactarios

  2. TELETRABAJO EN EL 2016

    • ¿Qué es el teletrabajo?

    • Formas de teletrabajo

    • Requisitos formales y características del teletrabajo

    • Ventajas y desventajas del teletrabajo

    • Jornada de trabajo

    • Derechos y beneficios del teletrabajador

    • Obligaciones del teletrabajador

    • Implementación de tecnología en el teletrabajo

    • Cuota mínima de teletrabajo en el sector público

    • Fiscalización de SUNAFIL

  3. AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD

    • Alcances de la Ampliación de la Licencia por maternidad de 98 días

    • La incidencia del subsidio en la licencia por maternidad

    • Supuestos especiales para la extensión de la licencia por maternidad

    • Situaciones especiales de alumbramiento adelantado

    • Modificaciones a la protección contra el despido de las madres gestantes

  4. NUEVAS LICENCIAS LABORALES

    • Diferencia entre licencia y permiso

    • La facultad directriz del empleador para otorgar licencia

    • Licencia con goce y sin goce de haber

    • Licencia por maternidad de 98 días y su incidencia en el subsidio de maternidad

    • Licencia por paternidad

    • Licencia por adopción

    • Licencia por terapia de rehabilitación de hijos con discapacidad

    • Licencia por familiares directos con enfermedad terminal

    • Licencia por fallecimiento de familiar

    • Licencia por motivos de salud

    • Licencia por estudios

    • Multas laborales por no otorgar licencias legales

  5. CUOTA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    • ¿Cuál es la cuota de empleo para empresas privadas?

    • ¿Cómo cumplir con la cuota discapacidad?

    • Certificado de persona con discapacidad

    • Criterios y métodos de cálculo de la cuota de discapacidad

    • Obligación de adecuar el ambiente de trabajo

    • Supuestos de exoneración de cumplimiento de la cuota de discapacidad

    • Despido del trabajador con discapacidad

    • Beneficios tributarios para empresas que contratan personas discapacitadas

    • Fiscalización laboral de SUNAFIL

    • Multas laborales por el incumplimiento de la cuota con discapacidad

    • Recomendaciones

  6. NUEVAS MULTAS LABORALES IMPUESTAS POR SUNAFIL

    • SUNAFIL en provincias 2016

    • División de competencia entre SUNAFIL y los Gobiernos regionales

    • Incremento de multas laborales: obstrucción a la labor inspectiva y otros

    • Reducción de multas al 35%

  7. MODIFICACIONES A LA LEY DE MYPES

    • Requisitos para ser  Microempresa o Pequeña Empresa

    • ¿Qué empresas no califican como Micro o Pequeña Empresa

    • ¿Cómo realizar el registro de la Micro o Pequeña Empresa?

    • Beneficios laborales de la microempresa

    • Beneficios laborales de la Pequeña Empresa

    • Reducción de multas laborales de SUNAFIL para Micro o Pequeña Empresa

EXPOSITORA: DRA. CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de _Tributación Laboral_ de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario _Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos_, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro _PLAME y T-Registro_ (Instituto Pacífico, Lima, 2013).
DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSION

Individual:  S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: 
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

19 y 20 de Abril de 6pm a 10pm
HOTEL en Miraflores

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
T 715 3131 Anexo 118 - 273 8382
E 99 826 6773
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe

 

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