Asunto :   Seminario: Cómo Evitar y Afrontar Una Demanda Laboral Aplicando el Despido Causal
From :   "Avanza Peru" <noreply@actualizaperu.com>
Date :   Fri, 8 Apr 2016 17:45:56 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   despido2016

XVI Seminario de Actualización Profesional
Cómo Evitar  y Afrontar Una Demanda Laboral Aplicando el Despido Causal
 Normativa Actualizada al 30 Marzo del 2016

FICHA DEL SEMINARIO

FECHA: Martes 26 y Miércoles 27 de Abril del 2016
HORA: 6:00pm-10:00pm (Registro de participantes 05:45pm)
DURACION: 08 horas de alto valor académico en 02 sesiones de 04 horas.
INVERSIÓN: Precio Individual 400.00 nuevos soles / Precio Corporativo (Inscripción de tres participantes) 350.00 nuevos soles por participante. LOS PRECIOS INCLUYEN IGV. Solicite su ficha de inscripción. PRE-VENTA: 320.00 nuevos soles SOLO HASTA EL 11 DE ABRIL DEL 2016.
LUGAR: Av. Petit Thouars 5478 _ Miraflores Centro de Capacitación STUDIO1
ORGANIZA: ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC (RUC: 20556069515)
DEPOSITOS: Cuenta Corriente Banco de Crédito: 193-2143607-0-94

OBJETIVOS:

-Conocer en profundidad las causas justas de despido y el procedimiento lícito para extinguir una relación laboral.

-Conocer la normatividad vigente referidas a las diferentes clases de despido contempladas en la ley, causas y sus efectos jurídicos.

-Aplicar normas, procedimientos y soluciones jurídicas para enfrentar las problemáticas más frecuentes en relación a un proceso de despido legal.


DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa.

TEMARIO

MÓDULO INTRODUCTORIO
-El contrato de trabajo.
-El contrato sujeto a modalidad.
-La causalidad en los contratos de trabajo sujeto a modalidad.
-El registro de los contratos a modalidad.
-El proyecto de directiva de SUNAFIL: "Disposiciones aplicables para la Fiscalización de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad".
-Extinción de la relación laboral.


MÓDULO I-CAUSALES DE EXTINCIÓN DE  LA RELACIÓN LABORAL
-Renuncia.
-Mutuo disenso.
-Fallecimiento.
-Invalidez absoluta permanente.
-Jubilación.
-Vencimiento del contrato.

MÓDULO II-DESPIDO EN EL PERÌODO DE PRUEBA
-Marco legal del período de prueba.
-Tipos de período de prueba: legal y convencional.
-Derechos del trabajador despedido en el período de prueba.

MÓDULO III-DESPIDO DE TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL

-Despido nulo.
-Despido de trabajadoras gestantes.
-Despido de dirigentes sindicales.
-Cese Colectivo.
-Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Despido de trabajadores con VIH/SIDA.
-Despido de trabajador con discapacidad.
-Despido de trabajador con tuberculosis.

MÓDULO IV-CAUSA JUSTA DE DESPIDO
-Detrimento físico o mental.
-Rendimiento deficiente.
-Negativa a someterse a examen médico.
-Inhabilitación administrativa.
-Condena penal por delito doloso.
-Falta grave: criterios para una sanción.

MÓDULO V-DESPIDO POR FALTA GRAVE
-Incumplimiento de obligaciones.
-Disminución deliberada del rendimiento.
-Apropiación consumada o frustrada de bienes.
-Concurrencia en estado de embriaguez.
-Brindar información falsa al empleador.
-Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal.
-Abandono de trabajo.
-Impuntualidad reiterada.
-Hostigamiento sexual.
-Casos prácticos.
-Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal.
-Constitucional.

MÓDULO VI-PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
-Requisitos para el despido
-Carta de imputación de falta grave
-Exoneración de asistencia
-Derecho de defensa del trabajador
-Principio de inmediatez
-Análisis de la jurisprudencia

MÓDULO VII-TIPOS DE DESPIDO
-Despido arbitrario y sus consecuencias
-Despido incausado
-Despido fraudulento

MÓDULO VIII-DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE
-Liquidación de beneficios sociales
-Carta de liberación de CTS
-Certificado de trabajo
-Certificado de retención de quinta categoría
-Comprobante de retenciones de aportes pensionarios
-Constancia de baja
-Examen médico ocupacional de salida.

EXPOSITOR A CARGO:

Abogado Laboralista: Cristhian Mesias Reyes
Especialista en Derecho Laboral con 15 años de experiencia egresado de la PUCP  (Pontificia Universidad Católica del Perú)
Asesor de Gerencia  Administración de Personal ESSALUD SEGUROS SOCIAL DE SALUD
Asesor de Gerencia de Administracion de Personal - Essalud cuenta con 53,000 colaboradores.
ASESOR - ESPECIALISTA LEGAL  -SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL _ SUNAFIL
Abril de 2014 _ septiembre 2015) LIMA _ PERU
Asesor Legal, Coordinador, Analista, Revisión y Proyección de Resoluciones Administrativas del Proceso Sancionador de la Inspección del Trabajo en Segunda Instancia Administrativa. ASESOR- COORDINADOR: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Asesor - Coordinador del Call Center del MTPE- Coordinador del Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral - Expositor especialista en Derecho de Trabajo y SST en diversas entidades públicas y privada - Vocero Técnico del MTPE

Incluye: INCLUYE: 08 HORAS DE CAPACITACIÓN, MATERIAL DE TRABAJO, COFFE BREAK, CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN VÁLIDO PARA SU CV.

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ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC (RUC: 20556069515)
Central telefónica: (01)673-5825  / Entel: 946595744 / RPC 959734918

 Email: contacto @ avanzaperu .pe

* VACANTES  LIMITADAS, CURSO DE APLICACIÓN INMEDIATA *

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