Asunto :   Seminario: Cómo Aplicar Legalmente el Despido Laboral - Marco Legal y Causas
From :   Avanza Perú <noreply@actualizaperu.com>
Date :   Thu, 3 Mar 2016 04:37:33 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   avanza-despido

XVI Seminario de Actualización Profesional.
Aplicación Legal del Despido Laboral.
 Normativa Actualizada al 2016.

FICHA DEL SEMINARIO

FECHA: Jueves 17 y Viernes 18 de Marzo del 2016.
HORA: 6:30pm-10:30pm (Registro de participantes 06:15pm)
DURACION: 08 horas de alto valor académico en 02 sesiones de 04 horas.
INVERSIÓN: Precio Individual 380.00 nuevos soles / Precio Corporativo (Inscripción de tres participantes) 350.00 nuevos soles por participante. LOS PRECIOS INCLUYEN IGV.

Solicite su ficha de inscripción. PRE-VENTA: 320.00 nuevos soles SOLO HASTA EL 11 DE MARZO DEL 2016.
LUGAR: Av. Petit Thouars 5478 - Miraflores Centro de Capacitación STUDIO1.
ORGANIZA: ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC (RUC: 20556069515)
DEPOSITOS: Cuenta Corriente Banco de Crédito: 193-2143607-0-94

OBJETIVOS:

-Conocer en profundidad las causas justas de despido y el procedimiento lícito para extinguir una relación laboral.

-Conocer la normatividad vigente referidas a las diferentes clases de despido contempladas en la ley, causas y sus efectos jurídicos.

-Aplicar normas, procedimientos y soluciones jurídicas para enfrentar las problemáticas más frecuentes en relación a un proceso de despido legal.

DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa.

TEMARIO

MÓDULO I - CAUSALES DE EXTINCIÓN DE  LA RELACIÓN LABORAL

-Renuncia.
-Mutuo disenso.
-Fallecimiento.
-Invalidez absoluta permanente.
-Jubilación.
-Vencimiento del contrato.

MÓDULO II - DESPIDO EN EL PERÌODO DE PRUEBA

-Marco legal del período de prueba.
-Tipos de período de prueba: legal y convencional.
-Derechos del trabajador despedido en el período de prueba.

MÓDULO III-DESPIDO DE TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL

-Despido nulo.
-Despido de trabajadoras gestantes.
-Despido de dirigentes sindicales.
-Cese Colectivo.
-Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Despido de trabajadores con VIH/SIDA.
-Despido de trabajador con discapacidad.
-Despido de trabajador con tuberculosis.

MÓDULO IV-CAUSA JUSTA DE DESPIDO

-Detrimento físico o mental.
-Rendimiento deficiente.
-Negativa a someterse a examen médico.
-Inhabilitación administrativa.
-Condena penal por delito doloso.
-Falta grave: criterios para una sanción.

MÓDULO V-DESPIDO POR FALTA GRAVE

-Incumplimiento de obligaciones.
-Disminución deliberada del rendimiento.
-Apropiación consumada o frustrada de bienes.
-Concurrencia en estado de embriaguez.
-Brindar información falsa al empleador.
-Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal.
-Abandono de trabajo.
-Impuntualidad reiterada.
-Hostigamiento sexual.
-Casos prácticos.
-Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal.
-Constitucional.

MÓDULO VI-PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

-Requisitos para el despido.
-Carta de imputación de falta grave.
-Exoneración de asistencia.
-Derecho de defensa del trabajador.
-Principio de inmediatez.
-Análisis de la jurisprudencia.

MÓDULO VII-TIPOS DE DESPIDO

-Despido arbitrario y sus consecuencias.
-Despido incausado.
-Despido fraudulento.

MÓDULO VIII-DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE

-Liquidación de beneficios sociales.
-Carta de liberación de CTS.
-Certificado de trabajo.
-Certificado de retención de quinta categoría.
-Comprobante de retenciones de aportes pensionarios.
-Constancia de baja.
-Examen médico ocupacional de salida.

EXPOSITOR A CARGO:

Abogado Laboralista: Jose Jorge Guevara Guardia
Abogado especialista en Derecho del Trabajo, Procesal Laboral, Recursos Humanos y Solución de Conflictos Laborales, Conciliador Extrajudicial, Arbitro en Derecho, actualmente se desempeña como Gerente de Recursos Humanos en Essalud antes Asesor de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE, teniendo el cargo de Coordinador del Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral, Coordinador del Servicio de Absolución de Consultas Laborales del Ministerio de Trabajo, así como Vocero Técnico del Ministerio de Trabajo y Expositor Principal en materia de Derecho del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con amplia experiencia en absolución de consultas laborales, estrategias laborales, saneamiento laboral, organización de equipos de trabajo, elevada capacidad analítica, excelente conferencista que apoyará y absolverá todas las dudas planteadas por los asistentes.

Incluye : INCLUYE: 08 HORAS DE CAPACITACIÓN, MATERIAL DE TRABAJO, COFFE BREAK, CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN VÁLIDO PARA SU CV.

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ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC ( RUC: 20556069515 )
Central telefónica: (01)673-5825  / Entel: 946595744 / RPC 959734918

Email: contacto @ avanzaperu .pe

 
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