Asunto :   Este Jueves 03 y 04 de Marzo Anticípese ante Una Inspección Laboral
From :   Últimas Modificaciones 2016 <noreply@actualizaperu.com>
Date :   Mon, 29 Feb 2016 00:13:35 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   paz1

Title: licitaciones

 

Últimas Modificaciones A La Legislación Laboral 2016 Uso De Lactarios, El Teletrabajo Y Las Nuevas Licencias Laborales

Anticípese a una Inspección laboral y Evite Multas y Sanciones Administrativas
 

FECHA: Jueves 03 y Viernes 04 de Marzo de 2016
HORA: 6:00 pm - 10:00 pm (Registro de participantes 5:45pm)
DURACIÓN: 08 Horas (02 sesiones de 04 horas)
LUGAR: "CEC MIRAFLORES" - Calle Diez Canseco 236 - Of. 502 - Miraflores
INVERSIÓN: Antes del 26 de Febrero: S/. 370.00 Soles c/u, de 03 a más participantes: S/. 340.00 Soles c/u, Después del 26 de Febrero: S/. 430.00 Soles c/u, de 03 a más participantes: S/. 400.00 Soles c/u Nota: Todos los precios incluyen IGV

ORGANIZA: T-CAPACITA SAC (RUC: 20520883216)
DEPÓSITOS: BCP Cuenta Corriente Soles: 191-1778431-0-48
BCP Código Interbancario: 00219100177843104858

SOLICITE SU FICHA DE INSCRIPCIÓN PRESIONANDO AQUÍ O RESPONDIENDO ESTE MENSAJE

IMPORTANTE:
Sabía usted que todas las empresas y entidades del Estado que cuenten con más de 20 trabajadoras en edad fértil deberán implementar espacios adecuados para que, durante el horario de labores, las madres trabajadoras puedan extraer y conservar leche materna? De no cumplir con esta implementación en el plazo de 90 días, la multa podría superar los 69 mil soles. Asimismo está enterado de las últimas modificatorias que se han dado en materia de contratos de teletrabajadores y la ampliación de la licencia por maternidad, así como la cuota de trabajadores con discapacidad que su empresa debe contratar?
Entérese de los detalles de esta disposición y de los pasos que su empresa debe seguir para salir airoso ante cualquier fiscalización de SUNAFIL.
QUIÉN DEBE ASISTIR:
Empresarios, Encargados del Área legal, Gerentes de RRII, Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Profesionales responsables de la orientación legal laboral en las empresas.

TEMARIO:
1. LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS EN EMPRESAS PRIVADAS 2016

a) Implementación de Lactarios por centros de trabajo
b) La edad fértil para el uso del lactario
c) Implementación de lactarios en las empresas con menos de veinte mujeres en edad fértil
d) Ubicación del lactario
e) Deber de comunicar la implementación del lactario al ministerio de la mujer
f) Características mínimas para la implementación del servicio de lactario
g) Acciones específicas para el funcionamiento óptimo del servicio de lactario
h) Frecuencia y tiempo de uso del servicio de lactario
i) Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios
j) Comisión multisectorial de lactarios
k) Plazo de implementación de lactarios
2. EL TELETRABAJO EN EL PERÚ Y SU REGLAMENTACIÓN 2016

a) Definición y elementos del teletrabajo
b) Requisitos formales y características del teletrabajo
c) Ventajas y desventajas del teletrabajo
d) Formas de teletrabajo
e) Jornada de trabajo o de serviciodel teletrabajo
f) De la variación de la modalidad de prestación de servicios y su reversión
g) Derechos y beneficios del teletrabajador
h) Obligaciones del teletrabajador
i) Responsabilidades de las partes por los medios a emplearse para el teletrabajo
j) Pago por los medios aportados por el teletrabajador
k) Implementación de tecnología en el teletrabajo
l) Carácter no remunerativo de las condiciones provistas por el empleador
m) Teletrabajo en el sector público
n) Cuota mínima de teletrabajo en el sector público
o) Actuación de la Inspección del Trabajo

3. NUEVA ESCALA DE MULTAS LABORALES A CARGO DE LA SUNAFIL 2016
a) Creación de la Superintendencia nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
b) Funciones de la Superintendencia nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
c) Incremento y reducción de multas del Ministerio de Trabajo a cargo de SUNAFIL

4. NUEVAS LICENCIAS LABORALES2016
a) La solicitud de licencia y la facultad directriz
b) La licencia como suspensión perfecta o imperfecta de labores
c) Diferencia entre licencia y permiso
d) Licencia para trabajadores con familiares directos con enfermedad terminal
e) Licencia por paternidad
f) Últimas modificatorias e incremento a la Licencia por maternidad
g) Prórroga del descanso post natal para madres que alumbren hijos con discapacidad.
h) Licencia por adopción.
i) Licencia por motivos de salud
j) Licencia por estudios.

5. CARACTERÍSTICAS LEGALES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 2016
a) Nueva concepción del proceso laboral
b) Estructura la justicia laboral en dos niveles
c) Dos nuevos tipos de procesos de conocimiento
d) Defensa de oficio
e) Prevalencia de la oralidad
f) Sistema de notificaciones preferentemente electrónico
g) Derechos individuales homogéneos
h) Nuevas reglas de carga probatoria
i) No limitación de las Medidas Cautelares
j) Medida especial de reposición provisional.

6. NUEVA LEY GENERAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2016
a) Beneficios tributarios para empresas que contratan personas discapacitadas.
b) Cuotas de empleo para personas discapacitadas
c) Bonificación en los concursos públicos
d) Despido del trabajador discapacitado
e) Causas justas de despido para personas discapacitadas
f) Nulidad de despido que afecta a personas discapacitadas
g) Actos de Hostilidad que afecta a personas discapacitadas
h) Infracciones y sanciones para el empleador de personas discapacitadas
i) Registro de Infractores de los derechos de personas discapacitadas.

7. MODIFICACIONES A LA LEY DE LAS MYPES 2016
a) Nuevos requisitos para ser considerados Micro o Pequeña Empresa.
b) Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)
c) Régimen Laboral Especial de las Micro y Pequeña Empresa
d) Qué empresas no califican al Régimen Laboral Especial de las Micro y Pequeña Empresa
e) Derechos Laborales de los trabajadores de las Micro y Pequeñas Empresas
f) Reducción de multas de SUNAFIL para Micro y Pequeñas Empresas. .

EXPOSITOR: ALEJANDRO ESTRADA REYES.
Abogado experto en Derecho Laboral-Empresarial, con estudios en Administración de Empresas; Diplomado en Derecho del Trabajo y Colegiatura de Especialización en Derecho del Trabajo. Maestría en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por la Unidad de Post Grado de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente Universitario del curso de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con experiencia docente de 23 años. Conferencista, Consultor y Asesor de Empresas en asuntos laborales; Conciliador Extrajudicial en Materia Laboral, Director del Centro de Conciliación _Jus Concilium_. Presidente del Consejo Directivo del Instituto Peruano de Ciencias Empresarialies (IPECE). Miembro integrante de la Asociación Peruana de Abogados Laboralistas. Abogado Laboralista, experto en Procesos Laborales y Comerciales, Articulista en Temas laborales por la Revista Contabilidad y Revista Peruana de Especialización y Orientación Profesional.

Incluye: Material de Trabajo (Separatas y Lapiceros), Certificado con Valor a su Curriculum, Coffee BREAK.

No te quedes sin participar en este Evento, solicita hoy tu ficha de Inscripción.

INFORMES E INSCRIPCIONES: 531-4078 ó 531-2046 RPC Claro: 99409-8450 -   RPC Claro: 99422-8799 E-mail: informes@capacitateperu.com
 


Si esta información no es de su interés. Favor de escribirnos un correo en blanco a capacitateperusac@hotmail.com con el Asunto "REMOVER".Gracias