Asunto :   Escalas de Comportamiento Organizacional: 16, 17 Dic
From :   "Psicologia Organizacional" <monitoreo@talleresyseminarios.com>
Date :   Fri, 11 Dec 2015 09:57:51 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb2

Title: Seminario --->
Lima 16 y 17 de Diciembre, 10 horas

 

Utilice Instrumentos Psicométricos para Medir el Comportamiento Organizacional:

  1. No adivine: Aplique test grupales para conocer el clima / satisfacción / motivación de los empleados y la organización 
  2. No se deje llevar por comentarios informales: Tome decisiones en usando datos formales de los test 
  3. No observe la conducta de una persona: Descubra el comportamiento de todo el equipo

El estudio del comportamiento organizacional investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es un campo de estudio que analiza en detalle las tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta organizacional, con la finalidad de lograr un mejor funcionamiento. Este seminario taller le brindará 5 instrumentos psicométricos avanzados para evaluar, medir y optimizar el Clima Organizacional, el Liderazgo, La Cultura Organizacional, la Motivación y la Satisfacción Laboral.

ECO 10:   Clima Organizacional
ECO 20:   Liderazgo Laboral
ECO 30:   Cultura Organizacional
ECO 40:   Motivación Organizacional
ECO 50:   Satisfacción Laboral
CONTENIDO:

MÓDULO 1:
CLASIFICACIÓN DE LOS TEST E INSTRUMENTOS

  • SELECCIÓN: Evalúan las habilidades y potencialidades  
  • PRODUCTIVIDAD: Evalúan el rendimiento
  • ESTRUCTURA: Evalúan el soporte y la organización interna

MÓDULO 2:
DEFINICIONES Y CONCEPTOS
 

  • CLIMA: Teoría estructuralista de Liker 
  • LIDERAZGO: Modelo de Blake y Mounton
  • CULTURA: Teoría de Jeffrey Sonnemfeld
    Modelo de la doble S Sociabilidad Solidaridad Greenberg y Baron
    Redes, mercenaria fragmentaria comunal 
  • MOTIVACION:             Modelo de Mc Clleland
  • SATISFACCION:          Teoría de Herzberg
  • Diferencias entre clima, liderazgo, cultura, motivación y satisfacción 

MÓDULO 3:
APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS 
 

  • INTERNET: https://es.surveymonkey.com/
  • Herramientas gratuitas de software
  • INTRANET: Correo electrónico / convencional SERPOST
    Asunto: Eco20, test en Word y Excel (forma horizontal y vertical)
  • COLECTIVA: Aplicación en una sesión colectiva
  • ETICA:   ¿Los datos son confidenciales?


MÓDULO 4:
DESCRIPCIÓN DE TEST  ECO DE PEREYRA
    

  • ECO 10: Clima Organizacional, 8 dimensiones 
  • ECO 20: Liderazgo Institucional, 2 dimensiones  
  • ECO 30: Cultura Organizacional, 6 dimensiones  
  • ECO 40: Motivación Laboral, 3 dimensiones  
  • ECO 50: Satisfacción Laboral, 2 dimensiones 

MÓDULO 5:

REDACCIÓN DE INFORMES/PLANTILLAS ELECTRÓNICAS / SPSS    

  • SOFTWARE: Entrenamiento para recolectar datos grupales usando EXCEL  
  • INFORME: Entrenamiento para redactar informes. Use plantillas
  • SUGERENCIAS: Entrenamiento para redactar Recomendaciones     

MÓDULO 6:

MODELOS DE PRESENTACIÓN EN POWER POINT

  • BASICO: Entrenamiento para elaborar un PPT Básico  
  • COMPLEJO: Entrenamiento para diseñar  un PPT complejo  
  • DISTORSIONES COGNITIVAS: Conozca las principales reacciones

EXPOSITOR: PSICÓLOGO CPSP, MAGÍSTER JOSÉ PEREIRA QUIÑONES

Licenciado en Psicología, Psicólogo Colegiado CPSP, especializado en Psicología Organizacional

Magister en Psicología
_PREMIO A LA EXCELENCIA PROFESIONAL_, otorgado por el Colegio de Psicólogos del Perú.
Profesional y Consultor con amplia experiencia en la Dirección de Procesos de Selección y Desarrollo de Personas en Organizaciones. Psicólogo, con Conocimientos y Experiencia en Desarrollo de Cambio Empresarial.  Experto en temas de Capacitación, Selección, Evaluación, Motivación Laboral, Atención al Cliente y Manejo del Stress Gerencial. Expositor especializado en temas de Psicometría y Diseño de Test de RRHH en el campo de Inteligencias, Personalidad y Estilos Gerenciales. Ha brindado sus servicios profesionales como Funcionario, Consultor o Capacitador en Instituciones como: BANCO DE CRÉDITO, COLEGIO DE PSICOLOGOS DEL PERU, MUNICIPALIDAD DE LIMA, APROLAB, MINISTERIO DE EDUCACION, DEFENSORÍA DEL PUEBLO, PODER JUDICIAL, SENCICO, DETECTO, SERPOST, MINISTERIO DE TRABAJO, FONDO MIVIVIENDA. Actualmente Fundador y Gerente de Neotest, consultora especializada en Test Psicológicos.

 

DIRIGIDO A:

Psicólogos Organizacionales, responsables de la selección, evaluación, dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, interesados en aplicar Pruebas Organizacionales avanzadas. Asimismo, especialistas en RRHH, vinculados a procesos de selección y evaluación de personas que deseen observar las mejores prácticas de aplicación de los principales Test Organizacionales

INVERSION

Individual:  S/ 600 + IGV = S/ 708
Incluye Materiales, Certificado y Coffee Break

PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: 
S/ 1 500 + IGV = S/ 1 770

FECHA, HORARIO Y SEDE

16 y 17 de Diciembre de 5pm a 10pm
HOTEL en Miraflores

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
T 715 3131 Anexo 109 - 273 8382
E 99 826 6773
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe

 

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