Asunto :   Contratación Laboral y Administración de Remuneraciones: 22, 23, 24 Septiembre
From :   "Recursos Humanos" <respuestas@capacitacionpremiumperu.com>
Date :   Fri, 18 Sep 2015 15:04:23 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb-8

Title: Seminario --->

22, 23 y 24 de Septiembre, 12 horas

 

Es imprescindible llevar a cabo una exigente y rigurosa Administración de Personal, con el fin de lograr que las organizaciones estén alineadas con la estrategia institucional y su competitividad.
Este seminario le proporcionará lineamientos, herramientas y legislación completa para el éxito de las Relaciones Laborales de su organización. Está orientado a brindar información completa sobre la normatividad laboral vigente, vinculada a la correcta Administración de los Contratos y las Remuneraciones del Personal, comprendiendo deberes y derechos de las empresas y de los trabajadores, así como las atribuciones de los funcionarios a cargo de una inspección laboral, cotejar la documentación que toda empresa debe poseer para evitar multas y reclamos de los trabajadores, dar solución a los conflictos laborales, eliminando el riesgo de contingencias. Una adecuada Administración de Personal es el eje fundamental de una exitosa Gestión de Recursos Humanos.

Claves del Aprendizaje

Contrato de trabajo: elementos esenciales

Intermediación Laboral

Tercerización de Servicios

Extinción del Contrato de Trabajo

Concepto Remunerativo

Planeamiento Remunerativo

Incluye un Pack Digital con:

  • Guía de Buenas Prácticas Laborales de la OIT, 450 pag.
  • Administración de Personal
  • Diapositivas del seminario
CONTENIDO:

MODULO I:
PLANEAMIENTO, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE CONTRATOS

  1. Tipos de contratación laboral
  2. Contrato de trabajo: conceptos y elementos esenciales
  3. Contratación a plazo indeterminado
    1. ¿Cuándo celebrar un contrato a plazo indeterminado?
    2. Formalidades
    3. Período de prueba convencional
    4. Casos prácticos
  4. Contratación temporal
    1. Requisitos
    2. Formalidades
    3. Tipos de contratos sujetos a modalidad
    4. Desnaturalización
    5. Casos prácticos
  5. Contratos a tiempo parcial
    1. Requisitos
    2. Formalidades
    3. Derechos laborales
    4. Desnaturalización
    5. Casos prácticos
  6. Intermediación Laboral
    1. Supuestos de intermediación
    2. Requisitos y formalidades
    3. Obligaciones de las empresas de intermediación
    4. Responsabilidad solidaria
    5. Desnaturalización
  7. Tercerización
    1. Definición y formalidades
    2. Elementos esenciales
    3. Contrato de trabajo y control de asistencia
    4. Garantía de derechos laborales
    5. Planilla electrónica
    6. Registro de empresas de tercerización
    7. El contrato de locación con las empresas usuarias
    8. La solidaridad y sus alcances  
    9. Desnaturalización
  8. Modalidades formativas
    1. Tipos de modalidades formativas
    2. Convenio de modalidades formativas: formalidades
    3. Prácticas pre profesionales y profesionales
    4. Capacitación laboral juvenil
    5. Reinserción laboral
    6. Jornadas formativas
    7. Obligaciones de la empresa
    8. Derechos de los beneficiarios
    9. Desnaturalización
    10. Casos prácticos
  9. Contrato de locación de servicios
    1. Conceptos y elementos esenciales
    2. Formalidades
    3. Derechos laborales
    4. Desnaturalización: aplicación del principio de primacía de la realidad
    5. Casos prácticos
  10. Extinción del contrato de trabajo
    1. Despido arbitrario, nulo, incausado y fraudulento
    2. Despido por causa justa: procedimiento. Faltas graves
    3. Renuncia
    4. Cese colectivo
    5. Jubilación obligatoria y jubilación automática
    6. Invalidez absoluta permanente
    7. Casos prácticos

MODULO II
PLANEAMIENTO, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE REMUNERACIONES

  1. La remuneración
    1. Concepto y características
  2. Conceptos remunerativos
    1. Remuneración mínima vital
    2. Asignación familiar
    3. Casos prácticos
  3. Remuneración integral anual
    1. Requisitos
    2. Formalidades
  4. Conceptos no remunerativos
    1. Características
    2. Gratificación extraordinaria
    3. Asignación por movilidad
    4. Asignación por educación
    5. Condición de trabajo
    6. Otros conceptos no remunerativos: refrigerio, asignación personal
    7. Casos prácticos
  5. Prestaciones alimentarias
    1. Suministro directo
    2. Suministro indirecto: vales de alimentos
    3. Formalidades
    4. Límites
  6. Planeamiento remunerativo
  7. Reestructuración remunerativa: efectos y formalidades
  8. DESARROLLO DE CASOS PRÁCTICOS

EXPOSITORA: DRA. CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de _Tributación Laboral_ de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario _Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos_, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro _PLAME y T-Registro_ (Instituto Pacífico, Lima, 2013).
DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones: Administradores de Personal y Planillas, Analistas, Coordinadores, Jefes, Gerentes. Asimismo, especialistas en RRHH, psicólogos, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales, ingenieros industriales, abogados.

INVERSION

Individual: S/ 600 + IGV= S/ 708
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break.

 10 % de Descuento por inscripción y pago 
anticipado hasta el 15 de Septiembre

PROMOCION

Tarifa Corporativa por cada 3 participantes: 
S/ 1 500 + IGV = S/ 1 770

* No se aplican otros descuentos 

FECHA, HORARIO Y SEDE

22, 23 y 24 de Septiembre de 6pm a 10pm
HOTEL EN MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores
T 715 3131 Anexo 109 - 273 8382
E: 99
 826 6773
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe

 

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