Asunto :   Pruebas Psicologicas del Ambito Organizacional: 31 Agosto, 1, 3 y 4 Septiembre
From :   "Psicologia Organizacional" <noreply@talleresyeventos.com>
Date :   Tue, 25 Aug 2015 12:55:24 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb22

Title: Seminario --->
31 de Agosto, 1, 3 y 4 de Septiembre, 16 horas

NUEVO: Conocimientos Especializados de Aplicación Inmediata en su trabajo diario

GRATIS: Cada participante recibirá sin costo adicional un Dossier en un Portadodo (Folder Protector) que contiene:

  • Materiales: Formularios de aplicación y protocolos de 7 + 1 Pruebas, material de aplicación inmediata en su trabajo diario
  • Un CD con Software: Parrilla para una Calificación Sistematizada de cada una de las Pruebas
  • PPT de los 5 módulo
  • Fundamentos Psicométricos de los Test Organizacionales:
  • Aplicación y Calificación correcta
  • Manual para la Redacción del Informe Final y 20 horas de capacitación

Los test psicológicos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta, fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida, en la actualidad son de mucha utilidad en la evaluación del personal en las organizaciones, se utilizan para la selección, evaluación del desempeño, para decisiones de promoción, incluso para decisiones de despido, para la conformación de equipos de trabajo, desarrollo de proyectos y múltiples aplicaciones más. Las pruebas psicológicas organizacionales deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden ser más fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente. 
Una evaluación psicológica implica la administración de una batería de tests, que incluyen técnicas objetivas o psicométricas y otras técnicas menos estructuradas o tests proyectivos. Cada prueba da información diferente; esa información debe confrontarse con el perfil del candidato a un puesto. Para que una prueba sea adecuada tiene que cumplir una serie de requisitos: ha de ser objetivo, estandarizado, fiable, válido y contar con un grupo de referencia con el que comparar los resultados. Este curso de especialización le brindará una visión panorámica, conocimientos especializados y su aplicación práctica de las principales pruebas psicológicas organizacionales y las mejores prácticas para maximizar su certeza y eficacia.

CLAVES DEL APRENDIZAJE

Incluye fundamentos teóricos, aplicación práctica y software de calificación de:
- ECO 4,  Escala de Comportamiento Organizacional de Pereyra
- VALIANT, Escala de Valores e Ideales Antagónicos de Pereyra
- MBTI, Indicador Tipológico Myers Briggs   
- DISC, Inventario de Discernimiento Personal 
- TRI, 
Test Rápido de Inteligencia de Pereyra    
- GATB-B, Batería General de Aptitudes. Versión B
- DFH, 
Test con Formas Geométricas de Pereyra
- WARTEGG, Test Proyectivo Grafico de Warteg

OBJETIVOS:
  • Brindar a los participantes instrumentos teóricos y prácticos que les permitan lograr un dominio en el manejo e interpretación de pruebas organizacionales para desarrollar su potencial y aumentar su competitividad y desarrollo en puestos en el mercado laboral.
  • Destacar la importancia de una correcta aplicación e interpretación de las pruebas en la selección y evaluación del personal idóneo para las organizaciones.
  • Poder elaborar y redactar de manera óptima los informes finales de cada evaluación
  • Posibilitar un análisis crítico e intercambio de experiencias entre los participantes con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos a las características y necesidades de cada realidad laboral, enfatizando parámetros de tiempo y calidad del servicio.
CONTENIDO:

MODULO I: ENCONTRANDO AL CANDIDATO IDEAL

a) Reclutamiento y Selección

  • Proceso de Reclutamiento
  • Proceso de Selección
  • Importancia de los perfiles ocupacionales

b) Herramientas principales

  • Entrevista laboral y Rapport
  • Test Psicométricos ( estructurados)
  • Test Proyectivos ( No estructurados)

c) Organización de los instrumentos e informe

  • Planificación, Preparación y Aplicación de Baterías de Pruebas
  • Corrección de pruebas, análisis e Interpretación
  • Redacción de informes de selección

MODULO II: MOTIVACION Y VALORES

ECO Escala de Conducta Organizacional (Necesidades) de Pereyra
VALIANT  Escala de valores e Ideales Antagónicos de Pereyra   

  • Ficha técnica del instrumento
  • Aplicación y calificación
  • Interpretación y Pronostico 
  • Aplicación en casos prácticos

MODULO III: PERSONALIDAD

MBTI Indicador Tipológico Myers Briggs  
DISC Inventario de Discernimiento Personal 

  • Ficha técnica del instrumento
  • Aplicación y calificación
  • Interpretación y Pronostico 
  • Aplicación en casos prácticos

MODULO IV: INTELIGENCIA Y APTITUDES
 
TRI Test Rápido de Inteligencia de Pereyra    
GATB-B Batería General de Aptitudes. Versión B

  • Ficha técnica del instrumento
  • Aplicación y calificación
  • Interpretación y Pronostico 
  • Aplicación en casos prácticos

MODULO V: TEST PROYECTIVOS DE LA PERSONALIDAD

DFH GEOMETRICO DFH con Formas Geométricas de Pereyra
WARTEGG Test Proyectivo Grafico de Wartegg 

  • Ficha técnica del instrumento
  • Aplicación y calificación
  • Interpretación y Pronostico 
  • Aplicación en casos prácticos

EXPOSITOR: PSICÓLOGO CPSP, MAGÍSTER JOSÉ PEREIRA QUIÑONES

Licenciado en Psicología, Psicólogo Colegiado CPSP, especializado en Psicología Organizacional. Magister en Psicología.
_PREMIO A LA EXCELENCIA PROFESIONAL_, otorgado por el Colegio de Psicólogos del Perú.
Profesional y Consultor con amplia experiencia en la Dirección de Procesos de Selección y Desarrollo de Personas en Organizaciones. Psicólogo, con Conocimientos y Experiencia en Desarrollo de Cambio Empresarial.  Experto en temas de Capacitación, Selección, Evaluación, Motivación Laboral, Atención al Cliente y Manejo del Stress Gerencial. Expositor especializado en temas de Psicometría y Diseño de Test de RRHH en el campo de Inteligencias, Personalidad y Estilos Gerenciales. Ha brindado sus servicios profesionales como Funcionario, Consultor o Capacitador en Instituciones como: BANCO DE CRÉDITO, COLEGIO DE PSICOLOGOS DEL PERU, MUNICIPALIDAD DE LIMA, APROLAB, MINISTERIO DE EDUCACION, DEFENSORÍA DEL PUEBLO, PODER JUDICIAL, SENCICO, DETECTO, SERPOST, MINISTERIO DE TRABAJO, FONDO MIVIVIENDA. Actualmente Fundador y Gerente de Neotest.consultora especializada en Test Psicológicos.

DIRIGIDO A:

Psicólogos Organizacionales, responsables de la selección, evaluación, dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, interesados en aplicar Pruebas Organizacionales avanzadas. Asimismo, especialistas en RRHH, vinculados a procesos de selección y evaluación de personas que deseen observar las mejores prácticas de aplicación de los principales Test Organizacionales.

INVERSION

Individual:  S/ 800 + IGV = S/ 944
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break  

10% de Descuento por inscripción y pago
anticipado hasta el 28 de Agosto 

PROMOCION

Tarifa Corporativa por cada 3 participantes: 
S/ 2 100 + IGV = S/  2 478
* No se aplican otros descuentos

FECHA, HORARIO Y SEDE

31 de Agosto, 1, 3 y 4 de Septiembre de 6pm a 10pm
HOTEL EN MIRAFLORES

 
FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
T 715 3131 Anexo 109 - 2738382
calarcon@ambclass.com / capacitacion5@yahoo.es

 

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