Asunto :   Especializacion en Remuneraciones, Ingresos y Beneficios Sociales
From :   Legislación Laboral <noreply@capacitacionenlima.com>
Date :   Fri, 10 Jul 2015 09:51:47 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb43

Title: Seminario --->

 

20, 21, 22 y 23 de Julio, 16 horas

Permanentemente la normatividad laboral es objeto de modificaciones y ajustes. Nuevas regulaciones tienen directa implicancia en la Administración del Personal. Es imprescindible llevar a cabo una exigente y rigurosa Administración de las Remuneraciones del Personal, con el fin de lograr que las organizaciones tengan alineada su gestión salarial con la estrategia institucional. Este seminario le proporcionará lineamientos y legislación vinculada a la determinación de las remuneraciones, beneficios sociales y descuentos vinculados. Está orientado a brindar información completa sobre la normatividad laboral vigente y su aplicación práctica, vinculada a la correcta Administración de las Remuneraciones del Personal, comprendiendo deberes y derechos de las empresas y de los trabajadores y conocer toda la información que una empresa debe poseer para evitar multas del ente supervisor del estado o reclamos de los trabajadores, eliminando el riesgo de contingencias. Una adecuada Administración de Remuneraciones del Personal es uno de los ejes fundamentales de una exitosa Dirección de Recursos Humanos.

CLAVES DEL APRENDIZAJE:

DETERMINACIÓN LEGAL DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CALCULO DE PAGOS DE JORNAL, DESTAJO Y SEMANAL
TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Incluye un Pack Digital con:

  • Normatividad vigente al Pago de Remuneraciones
  • Estrategia Salarial
  • Diapositivas del curso
OBJETIVOS
  • Conocer y aplicar adecuadamente la legislación vigente vinculada a las remuneraciones, las recientes modificaciones y su impacto en las empresas
  • Aplicar la legislación actualizada y su uso como instrumento de optimización de la gestión empresarial
  • Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores
  • Conocer documentos laborales con incidencia tributaria, normatividad y documentación relativa al pago de remuneraciones.
CONTENIDO DETALLADO:

MODULO I: CONTRATACIÓN LABORAL

  • EL CONTRATO DE TRABAJO TÍPICO
  • CONTRATO DE TRABAJO ATIPICO
    • CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
    • CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

MODULO II: REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

  • CONCEPTO
  • FORMA DE PAGO
  • FORMA DE DETERMINACIÓN
  • REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
  • BONIFICACIONES
  • ASIGNACIONES
  • GRATIFICACIONES
  • OTRAS REMUNERACIONES
  • CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
    • MOVILIDAD
    • ASIGNACIÓN POR EDUCACIÓN
    • PAGOS EXTRAORDINARIOS
    • PRESTACIONES ALIMENTARIAS
  • CONDICIONES DE TRABAJO
  • PAGO DE LA REMUNERACIÓN

MODULO III: TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES

  • EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
    • ASEGURADOS DEL SISTEMA  NACIONAL DE PENSIONES
    • APORTACIONES
      • TASA
      • BASE IMPONIBLE
    • PRESTACIONES
  • EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
    • AFILIACIÓN
    • APORTES
      • APORTES OBLIGATORIOS
      • APORTES VOLUNTARIOS
      • APORTES DEL EMPLEADOR
    • REMUNERACIÓN ASEGURABLE
    • PRESTACIONES
  • EL SEGURO SOCIAL DE SALUD (SSS)
    • ASEGURADOS
    • EMPLEADORES
    • APORTES
    • REMUNERACIÓN
    • SEGURO COMPLEMENTARIO
    • PRESTACIONES QUE OTORGA EL SSS
  • EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
    • TRABAJADORES CUBIERTOS CON EL SEGURO
    • COBERTURAS
    • ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS
    • ASEGURADOS  OBLIGATORIOS
    • CONTRATACIÓN DE COBERTURAS
    • REGISTRO DE LAS ENTIDADES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
    • CONCEPTO DE REMUNERACIÓN ASEGURABLE
    • COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE RIESGO
    • PRESTACIONES ECONÓMICAS: COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO
  • IMPUESTO A LA RENTA
    • RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA
    • RENTAS NO GRAVADAS
    • INAFECTACIONES
    • DEDUCCIONES
    • TASAS DEL IMPUESTO
    • RETENCIONES
    • VACACIONES
    • UTILIDADES
    • COMISIONISTAS
    • TRABAJADORES QUE INGRESAN EN EL TRANSCURSO DEL EJERCICIO
    • CAMBIO DE EMPLEADOR
    • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • TRABAJADORES NO DOMICILIADOS
    • RETENCIONES EN EXCESO
    • DECLARACIÓN JURADA
    • CERTIFICADO DE RETENCIÓN

MODULO IV: BENEFICIOS SOCIALES

  • COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
    • NATURALEZA DE LA CTS
    • AMBITO DE APLICACIÓN
      • TRABAJADORES CON DERECHO A SU PERCEPCIÓN
      • TRABAJADORES SIN DERECHO A SU PERCEPCIÓN
    • TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
    • REMUNERACIÓN COMPUTABLE
      • REMUNERACIÓN A CONSIDERAR
      • CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE
        • ALIMENTACIÓN
        • REMUNERACIÓN EN ESPECIE
        • REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS
        • REMUNERACIONES PERIÓDICAS
        • INCREMENTO DEL 3% QUE PERCIBE EL TRABAJADOR AL AFILIARSE AL SPP
      • REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
      • DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
        • ELECCIONES DEL TRABAJADOR
        • DEPÓSITO
        • CARACTERÍSTICAS DE LOS DEPÓSITOS
        • DEPÓSITOS
      • RETIRO DE LA CTS
      • PAGO DE LA CTS EN CASO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
        • PAGO DIRECTO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR
        • RETIRO DE LOS DEPÓSITOS DE LA CTS
        • RETIRO DE CTS CUANDO SE OTORGA CASA-HABITACIÓN AL TRABAJADOR
        • COMPENSACIÓN DE SUMAS ADEUDADAS POR EL TRABAJADOR
        • RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR
        • PAGO DE CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
        • ASIGNACIÓN PROVISIONAL
  • SEGURO DE VIDA
    • CONCEPTO
    • PARTES
      • ESTIPULANTE
      • ASEGURADOR
      • ASEGURADO
      • BENEFICIARIO
    • PRIMA
    • RIESGOS
      • RIESGOS CUBIERTOS
      • RIESGOS EXCLUÍDOS
    • INDEMNIZACIÓN
      • MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES
      • PAGO DE LA PÓLIZA
  • PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
    • PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
      • TRABAJADORES CON DERECHO
      • TRABAJADORES SIN DERECHO
      • MONTO DE LA PARTICIPACIÓN
      • BASE DE CÁLCULO
      • DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES
      • PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN
    • PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN
      • TRABAJADORES CON DERECHO
      • TRABAJADORES EXCLUIDOS
      • BENEFICIO
    • PARTICIPACIÓN EN LA PROPIEDAD
      • TRABAJADORES CON DERECHO
      • TRABAJADORES EXCLUIDOS
      • BENEFICIO
      • ACCIONES DEL TRABAJO

EXPOSITOR: DR. TULIO M. OBREGON SEVILLANO

Postgrado sobre _Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho_ Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo _ CIF OIT
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y 
Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Ex Director de la revista ASESORIA LABORAL
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante
Autor de diversos libros, entre ellos:
_Compensación por tiempo de servicios_
 _Aplicación Práctica de la Legislación Laboral_
 _Manual de Relaciones Individuales de Trabajo_
 _Manual Tributario_

 

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, psicólogos, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales

INVERSION

Individual:  S/ 800 + IGV = S/ 944
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break  

10% de Descuento por inscripción y pago
anticipado hasta el 13 de Julio

PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: 
S/ 1 950 + IGV = S/ 2 301

FECHA, HORARIO Y SEDE

20, 21, 22 y 23 de Julio de 6pm a 10pm
HOTEL EN MIRAFLORES

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
T 715 3131 Anexo 109 - 273 8382
E 99 826 6773
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

Para ser considerado inscrito en alguno de nuestros programas de capacitación se deberá enviar previamente la Ficha de Inscripción con sus datos.

 

 

 

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