Asunto :   PUBLICIDAD - APLICACIÓN PRÁCTICA DEL CÁLCULO DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS SOCIALES Y DESCUENTOS
From :   "Curso Tema Nombre" <udelta@amb-mkt.com>
Date :   Tue, 2 Jun 2015 13:04:34 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   ejemplo

Title: Seminario --->
17 y 18 de Junio

Es imprescindible llevar a cabo una exigente y rigurosa Administración de Personal, con el fin de lograr que las organizaciones estén alineadas con la estrategia institucional y su competitividad.
Este seminario le proporcionará lineamientos, herramientas y legislación completa para el éxito de las Relaciones Laborales de su organización. Está orientado a brindar información completa sobre la normatividad laboral vigente, vinculada a la correcta Administración de los Contratos y las Remuneraciones del Personal, comprendiendo deberes y derechos de las empresas y de los trabajadores, así como las atribuciones de los funcionarios a cargo de una inspección laboral, cotejar la documentación que toda empresa debe poseer para evitar multas y reclamos de los trabajadores, dar solución a los conflictos laborales, eliminando el riesgo de contingencias. Una adecuada Administración de Personal es el eje fundamental de una exitosa Gestión de Recursos Humanos.

Incluye un Pack Digital con:

  • Guía de Buenas Prácticas Laborales de la OIT, 450 pag.
  • Administración de Personal
  • Diapositivas del seminario
CONTENIDO:

I. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y LEGISLACIÓN APLICABLE A BENEFICIOS SOCIALES 
   1.1. El Contrato de Trabajo
   1.2. Determinación Jurídica de la relación contractual en materia laboral al amparo de la Primacía de la Realidad
II. DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
   2.1. Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios sociales.
   2.2. Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de beneficios sociales
III. AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
   3.1. Prescripción
   3.2. Aportes y descuentos tributarios.
IV. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL CÁLCULO  DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
   4.1. REMUNERACIONES:
        4.1.1. Pago de Obreros: Jornal y Destajo: Salario Semanal.
        4.1.1. Pago de Empleados: Sueldo y Comisiones: Remuneración Mensual
   4.2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
        4.2.1. Períodos semestrales
        4.2.2. Determinación del tiempo computable· Remuneración Computable
        4.2.3. Cálculo de doceavos y treintavos· Infracciones
        4.2.4. Oportunidad del pago· Disponibilidad
        4.3.5. Carta de Cese del trabajador
        4.3.6. Regímenes especiales
   4.3. DESCANSO VACACIONAL
        4.3.1. Oportunidad del goce y oportunidad del pago
        4.3.2. Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones
        4.3.3. Récord vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones
        4.3.4. Determinación del tiempo y remuneración computable
        4.3.5. Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional
        4.3.6. Vacaciones Truncas
        4.3.7. Triple remuneración por vacaciones no gozadas
        4.3.8. Regímenes especiales
   4.4. GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD ·
        4.4.1. Oportunidad del pago
        4.4.2. Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones
        4.4.3. Determinación del tiempo y remuneración computable
        4.4.4. Cálculo de las gratificaciones íntegras
        4.4.5. Cálculo de las gratificaciones truncas
        4.4.6. Cálculo de las gratificaciones proporcionales
        4.4.7. Regímenes especiales
   4.5. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
        4.5.1. Determinación del porcentaje a repartir
        4.5.2. Forma de cálculo del beneficio y propuestas legislativas sobre su modificación.
        4.5.3. Oportunidad del pago
        4.5.4. Formalidades que al entregarse las utilidades deben cumplirse
   4.6. ASIGNACIÓN FAMILIAR
        4.6.1. Personas con derecho al beneficio
        4.6.2. Monto y naturaleza del beneficio
        4.6.3. Posición de la Corte Suprema sobre su entrega
   4.7. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
        4.7.1. Cálculo de la Remuneración Indemnizable
        4.7.2. Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Fijo
        4.7.3. Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Indeterminado
        4.7.4. Topes indemnizatorios
        4.7.5. Plazo de prescripción para el reclamo de la Indemnización por despido Arbitrario.

EXPOSITOR: DR. TULIO OBREGON

Consultor Especializado en Derecho Laboral

Postgrado sobre _Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho_ Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo _ CIF OIT
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y 
Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Ex Director de la revista ASESORIA LABORAL
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante
Autor de diversos libros, entre ellos:
_Compensación por tiempo de servicios_
 _Aplicación Práctica de la Legislación Laboral_
 _Manual de Relaciones Individuales de Trabajo_
 _Manual Tributario_

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones: Administradores de Personal y Planillas, Analistas, Coordinadores, Jefes, Gerentes. Asimismo, especialistas en RRHH, psicólogos, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales, ingenieros industriales, abogados.

INVERSION

Individual:  S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye Materiales, Certificado y Coffee Break

PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: 
S/ 1200 + IGV = S/ 1 4
16

FECHA, HORARIO Y SEDE

17 y 18 de Junio  de 6pm. a 10pm.
HOTEL EN MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
T 715 3131 Anexo 109 - 2738382
E
99 826 6773
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe

Enviado por AM Business SAC. Dirección: Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima. Teléfono 715 3131. Para ser dado de baja de nuestra base de datos, solo envíe un email a eliminar.amb@gmail.com en un plazo de 72 horas lo retiraremos de nuestros listados. Cumplimos con la ley Anti Spam y su Reglamento.