Asunto :   Últimas Modificaciones al Régimen de Contrataciones y Beneficios Laborales
From :   "Avanza Peru" <noreply@perucapacita.com>
Date :   Mon, 20 Apr 2015 09:46:58 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   avanza-legislacion

XV Seminario de Actualización De Legislación y Normativa Vigente Laboral en el Perú

"Últimas Modificaciones Al Régimen de Contrataciones y Beneficios Laborales"

FICHA DEL SEMINARIO

FECHA: Jueves 23 - Viernes 24 _ Sábado 25 de Abril del 2015

HORA: 6:30pm-10:30pm / Sábado 09:00am a 1:00pm (Registro de participantes 6:15pm)

LUGAR: Av. Petit Thouars 5478 Centro de Capacitación STUDIO1 - Miraflores- Lima - Perú

DURACION: 12 horas de alto valor académico en 03 sesiones de 04 horas.

INVERSIÓN: Precio normal: 450.00 nuevos soles / Precio Corporativo (Inscripción de dos o más personas) 400.00 nuevos soles por participante, Pre Venta Exclusiva (Solo hasta el 20 de abril) 380.00 nuevos soles. TODOS NUESTROS PRECIOS INCLUYEN IGV.

INCLUYE: INCLUYE: 12 HORAS DE CAPACITACIÓN, MATERIAL DE TRABAJO, COFFE BREAK, CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN VÁLIDO PARA SU CV.

ORGANIZA: ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC (RUC: 20556069515)

OBJETIVO:

- Adquirir o actualizar diversos conocimientos relacionados con temas de Legislación Laboral - Régimen de contratación laboral - Contratación de Trabajadores

- Contar con mayores herramientas de gestión en la temática relativa a la información necesaria sobre las obligaciones y derechos que generan la relación en la contratación laboral.

- Brindar información acerca de los procedimientos que regulan la correcta contratación de trabajadores, considerando los aspectos más importantes sobre el inicio, desarrollo y término de la relación laboral, a fin de evitar contingencias laborales futuras.

- Comprender con mayor claridad los fundamentos que sustentan los mecanismos de la Legislación Laboral _ Régimen de contratación laboral - Contratación de Trabajadores

- Aportar a los particulares, técnicas eficaces para llevar adelante a sus empresas y/o Negocios con mayores y mejores resultados con la contratación laboral de sus trabajadores.

- Intercambiar experiencias entre los participantes de distintas áreas, entidades, sectores y empresas privadas.


DIRIGIDO A:
El presente curso de legislación laboral - Régimen de contratación laboral está dirigido a micro empresarios, Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Trabajadores de las áreas de administración, de legal y asesoría jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores, asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores.

EXTRACTO TEMÁTICO

La Contratación de Trabajadores
- El Contrato de Trabajo 
- Conceptos, sujetos y elementos esenciales. 
- Clases de Contratación de trabajadores: a Plazo Indeterminado, Sujeto a Modalidad y la Jornada Parcial. 
- Medios que comprueban la Contratación de trabajadores.
- Cuales son los requisitos para la formalización y los plazos.
- Características y formalidades de presentación de cada clase de contrato.
- La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas. Consecuencias. Efectos
- Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 
- Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Que documentos se necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación. 

Intermediación y tercerización Laboral en el régimen laboral
- Requisitos, Formalidades y consecuencia de la contratación defectuosa.
- Empleo Válido de la Intermediación Laboral y la Tercerización de Servicios.
- El Contrato de locación de servicios y recibos de honorarios en la legislación laboral. Diferencias. 
- ¿Cuándo debe Emplearse una y otra modalidad? 
- Diferencias con la contratación laboral. 
- Caso práctico de aplicación del Principio de la primacía de la realidad frente al encubrimiento de la relación laboral.

Ingresos, remuneraciones y otros retribuciones a los trabajadores
- Remuneración. Tipos y equivalencia.
- Conceptos no remunerativos. 
- Costos laborales adicionales.
- Otras Retribuciones y compensaciones salariales y no Salariales.

Jornada, horario y turno de Trabajo en la legislación laboral
- Horarios, refrigerio, descanso, registro de control de asistencia y sobretiempo.
- Trabajo en sobretiempo. Calculo para el pago del trabajo de sobretiempo.
- Jornada Nocturna. Calculo para el pago del trabajo Nocturno. 
- Facultades o atribuciones del Empleador en la legislación laboral.

Beneficios Laborales
- Remuneración computable, tiempo de servicio computable. Calculo.
- C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones, Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignación Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades. 
- Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de C.T.S.
- Triple pago por vacaciones no gozadas.
- Fecha de pago y uso de los Beneficios Laborales o sociales. 
- Sanciones en caso de incumplimiento.

Suspensión del Vínculo Laboral en la legislación laboral
- Tipos: Laborales y provenientes de la seguridad social.
- Causas de la suspensión de Trabajo del Trabajador: La maternidad durante el descanso pre y post natal; la enfermedad y el accidente comprobado; el permiso o licencia concedidos por el empleador, entre otros.
- Medidas de control y sustentación de la suspensión.
- Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato de trabajo.

Extinción del Vínculo Laboral en la legislación laboral
- Causas.
- Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
- Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
- Cese por razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador, Fallecimiento del Trabajador, Jubilación Invalides Absoluta Permanente.
- Mutuo Acuerdo. 
- Vencimiento del plazo de los Contratos.
- El Despido Justificado, El despido arbitrario, El despido Nulo, El despido indirecto, El despido incausado y el despido fraudulento
- El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
- Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocasión del cese.
- Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo.

CASOS PRACTICOS
Caso 1: Características y Formalidades de presentación de cada clase de contrato
Caso 2: Casos prácticos judiciales frente al encubrimiento de la relación laboral
Caso 3: Intermediación y tercerización
Caso 4: Beneficios Laborales. Diferencias con las Mypes
Caso 5: Indemnización por despido arbitrario
Caso 6: Calculo de la liquidación de las diferentes formas de extinción de la relación laboral

BREVE RESEÑA DEL EXPOSITOR:

Abogada de profesión, graduado en la  Universidad San Marcos del Perú, con estudios de Maestría en Derecho de Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es miembro del Staff de asesores del Área Laboral de la revista actualidad Empresarial. Es especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo además experta en el manejo de la Planilla Electrónica T-Registro y Plame. Es consultora en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización laboral, reducción de costos laborales, inspecciones laborales, procedimientos administrativos en materia laboral entre otros. Es miembro del comité de redacción de la Revista Actualidad Empresarial. Es co-autora del libro "Plame y T-Registro" en el 2013. Actualmente es consultora independiente y docente en diversas capacitaciones a nivel nacional.
 

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