Asunto :   Curso de Legislación Laboral, Sábados
From :   "Recursos Humanos" <noreply@capacitacionpremiumperu.com>
Date :   Sat, 28 Feb 2015 17:06:55 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb14

Title: Seminario --->
 

Sábados 7, 14 y 21 de Marzo - 24 horas

Permanentemente las relaciones laborales son objeto de modificaciones. Nuevas regulaciones tienen directa implicancia en la gestión de los recursos humanos, las empresas deben afrontar los cambios de forma planificada, adaptándose a las normas que se han emitido recientemente y proyectándose a las que se van a promulgar en el corto plazo. Este seminario le informará y comentará la aplicación práctica de los temas clave para todo empleador. El ámbito laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación laboral. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los trabajadores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera. Este curso de aplicación le brindará la información completa para la correcta aplicación de la normatividad vigente en el ámbito laboral.

CLAVES DEL APRENDIZAJE

  • Contratación laboral
  • Jornada Laboral, Tiempos de Trabajo y Descanso
  • Descansos Remunerados
  • Remuneraciones e Ingresos
  • Beneficios Laborales
  • Extinción del Contrato de Trabajo
  • Nueva Inspección Laboral Sunafil

Incluye un Pack Digital con:

  • Legislación laboral vigente
  • La Nueva Inspección Laboral de la Sunafil
  • Diapositivas del curso
OBJETIVOS:
  • Conocer y aplicar adecuadamente las recientes modificaciones a la legislación laboral y su impacto en las empresas
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral actualizada y su uso como instrumento de gestión empresarial
  • Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores Sunat, Mintra, Sunafil
  • Conocer documentos laborales con incidencia tributaria, normatividad y documentación relativa
CONTENIDO:

I. DEFINICIONES BASICAS EN EL DERECHO LABORAL
1.       HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.       REGÍMENES LABORALES
          2.1. RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO
          2.2. RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO
3.       CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
          3.1.    EMPLEADOS
          3.2.    OBREROS
          3.3.    TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

II. CAPACITACION PARA EL TRABAJO
1.       APRENDIZAJE
2.       PRACTICAS PROFESIONALES
3.       FORMACION LABORAL JUVENIL
4.       PASANTIAS
5.       PROGRAMA DE REINSERCIÓN LABORAL

III. EL CONTRATO DE TRABAJO

  1. CONTRATO DE TRABAJO
  2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
  3. PERIODO DE PRUEBA
  4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
  5. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
    1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
    2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
    3. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
    4. OTRAS MODALIDADES
    5. DERECHOS Y BENEFICIOS

IV. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

  1. INTERMEDIACION LABORAL

          1.1.    CONCEPTO
          1.2.    SERVICIOS QUE SE PUEDEN BRINDAR
          1.3.    RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA DE SERVICIOS Y LA EMPRESA USUARIA
          1.4.    RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA DE SERVICIOS Y LOS TRABAJADORES
          1.5.    RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y LOS TRABAJADORES DESTACADOS
          1.6.    REQUISITOS
          1.7.    OBLIGACIONES Y COMUNICACIONES
          1.8.    INICIO DE ACTIVIDADES

  1. TERCERIZACION

          2.1.    CONCEPTO
          2.2.    SERVICIOS QUE SE PUEDEN BRINDAR
          2.3.    FORMALIDADES
          2.4.    DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
          2.5.    GARANTIAS

V. CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
1.       CONCEPTO DE TRABAJADOR EXTRANJERO
2.       LÍMITES A LA CONTRATACIÓN
3.       EXONERACIÓN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
4.       CONTRATO DE TRABAJO
5.       APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS
6.       INICIO DE LABORES DE LOS EXTRANJEROS
7.       REGISTRO
8.       SANCIONES
9.       DERECHOS DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
10.     INSPECCIÓN Y SANCIONES

VI. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1.       JORNADA DE TRABAJO
2.       HORARIO DE TRABAJO

VII. DESCANSOS REMUNERADOS
1.       DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
2.       DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
3.       DESCANSO VACACIONAL

VIII. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO
1.       CONCEPTO
2.       FORMA DE PAGO
3.       FORMA DE DETERMINACIÓN
4.       REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
5.       BONIFICACIONES
6.       ASIGNACIONES
7.       GRATIFICACIONES
8.       OTRAS REMUNERACIONES: PRESTACIONES ALIMENTARIAS
9.       PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN
          9.1.    PROTECCIÓN FRENTE AL EMPLEADOR
          9.2.    PROTECCIÓN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
          9.3.    PROTECCIÓN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
10. INDEMNIZACIONES
11. PAGO DE LA REMUNERACION

IX. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1.       PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
2.       PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN
3.       PARTICIPACIÓN EN LA PROPIEDAD

X. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.       NATURALEZA DE LA CTS
2.       AMBITO DE APLICACIÓN
3.       TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
4.       REMUNERACIÓN COMPUTABLE
          4.1.    REMUNERACIÓN A CONSIDERAR
          4.2.    CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE
                   4.2.1. ALIMENTACIÓN
                   4.2.2. REMUNERACIÓN EN ESPECIE
                   4.2.3. REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS
                   4.2.4. REMUNERACIONES PERIÓDICAS
                   4.2.5. INCREMENTO DEL 3% QUE PERCIBE EL TRABAJADOR AL AFILIARSE AL SPP
5.       REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
6.       DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
7.       DEPÓSITOS SEMESTRALES DE LA CTS
8.       PAGO A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

XI. SEGURO DE VIDA
1.       CONCEPTO
2.       PARTES
3.       PRIMA
4.       RIESGOS
5.       INDEMNIZACIÓN
                  
XII. REGIMENES ESPECIALES

        1. MICROEMPRESA
        2. AGRARIO
        3. DOMÉSTICOS
        4. TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO

XIII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
          1.       CONCEPTO
          2.       CLASES DE SUSPENSIÓN
                   2.1.    SUSPENSIÓN PERFECTA
                   2.2.    SUSPENSIÓN IMPERFECTA
          3.       CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
                   3.1.    LA INVALIDEZ TEMPORAL
                   3.2.    LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS
                   3.3.    LA MATERNIDAD
                   3.4.    EL DESCANSO VACACIONAL
                   3.5.    LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CÍVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
                   3.6.    EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES
                   3.7.    LA SANCIÓN DISCIPLINARIA
                   3.8.    EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
                   3.9.    LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.
                            3.10. LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERÍODO NO SUPERIOR A TRES MESES.
                   3.11. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
                   3.12    .EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
                   3.13. OTRAS ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA:
                             a. LICENCIA POR PATERNIDAD
                             b. LICENCIA POR ADOPCION

XIV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  1. CONCEPTO
  2. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  3. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL
  4. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
  5. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD
  6. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
  7. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
  8. LA JUBILACIÓN
  9. EL DESPIDO
    1. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
    2. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
  10. PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO
    1. DESPIDO NULO
    2. DESPIDO ARBITRARIO
    3. ACTOS DE HOSTILIDAD
    4. PLAZOS
  11. EL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS
    1. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
    2. LOS MOTIVOS ECONÓMICOS, TECNOLÓGICOS, ESTRUCTURALES O ANÁLOGOS
    3. LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA Y LA QUIEBRA
    4. CESE POR PROMOCIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO
  12. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN

XV. EL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL

  1. NUEVO MARCO LEGAL PARA EL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACION LABORAL
  2. MODIFICACIONES LEGALES: SUNAFIL Y MULTAS LABORALES
  3. OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
    1. SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL
    2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
    3. SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
    4. ASISTENTA SOCIAL DIPLOMADA
    5. BOLETAS DE PAGO
    6. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
    7. CONTRATACION DE MENORES DE EDAD
    8. JORNADA DE TRABAJO
    9. PLANILLA ELECTRONICA: REPORTES DEL T-REGISTRO, ALTA DEL T-REGISTRO, CIR
  4. EL PROCESO DE FISCALIZACION LABORAL: ACTUACION INSPECTIVA
    1. ORIGEN DE LA ACTUACION INSPECTIVA
    2. FACULTADES DEL INSPECTOR
    3. DIRECTIVA REFERENTE A LA AUTORIZACION DE INGRESO AL INSPECTOR: RESOLUCION MINISTERIAL Nº 118-2013-TR
    4. FACULTADES DEL INSPECTOR LABORAL
    5. DIRECTIVA SOBRE COMPARECENCIA: RESOLUCION MINISTERIAL Nº 169-2013-TR
    6. NUEVAS MULTAS LABORALES _ LEY Nº 29981
    7. MODIFICACION DEL REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN: DECRETO SUPREMO Nº 012-2013-TR
    8. INFRACCIONES LABORALES EN LA LABOR INSPECTIVA
  5. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
    1. EL ACTA DE INFRACCION
    2. PLAZOS Y RECURSOS ADMINISTRATIVOS: APELACION, REVISION Y QUEJA
    3. CAUSALES DE IMPUGNACION DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
    4. RESOLUCION DE MULTA
    5. FRACCIONAMIENTO DE LA MULTA LABORAL

EXPOSITOR: EXPOSITOR: DR. TULIO M. OBREGON SEVILLANO

 

Consultor Especializado en Derecho Laboral

Postgrado sobre _Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho_ Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo _ CIF OIT
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y 
Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Ex Director de la revista ASESORIA LABORAL
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante
Autor de diversos libros, entre ellos:
_Compensación por tiempo de servicios_
 _Aplicación Práctica de la Legislación Laboral_
 _Manual de Relaciones Individuales de Trabajo_
 _Manual Tributario_

DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSION

Individual: S/ 1 000 + IGV = S/ 1 180
Incluye:
 Materiales, Certificados, Coffee Break.

10 % de Descuento por inscripción y pago 
anticipado hasta el 27 de Febrero


PROMOCION

Tarifa corporativa por 3 participantes:
S/ 2 250 + IGV = S/ 2 655
* No se aplican otros descuentos

FECHA, HORARIO Y SEDE

Sábados 7, 14 y 21 de Marzo
de 9am a 5pm
HOTEL EN MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon
Av. José Pardo 345 Of. 302, Miraflores - Lima
T 715 3131 Anexo 109 - 444 3993
E
99 826 6773
calarcon@ambclass.com /seminarios@amb.pe

 

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