Asunto :   Publicidad - LEGISLACION LABORAL
From :   Capacitación Corporativa <noreply@amb-mkt.com>
Date :   Wed, 4 Feb 2015 18:55:30 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb

Title: Seminario --->

Lunes y Miercoles del 16 de Febrero al 30 de Marzo

Actualmente las relaciones laborales son objeto de permanentes modificaciones. Nuevas regulaciones tienen directa implicancia en la gestión de los recursos humanos, las empresas deben afrontar los cambios de forma planificada, adaptándose a las normas que se han emitido recientemente y proyectándose a las que se van a promulgar en el corto plazo. Este Diplomado le informará y dará a conocer la aplicación práctica de los temas clave del Derecho Laboral que todo empleador debe conocer.
El ámbito laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación laboral y su jurisprudencia. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los trabajadores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.

- CONTRATACIÓN LABORAL
- JORNADA LABORAL Y TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO
- DESCANSOS REMUNERADOS
- REMUNERACIONES E INGRESOS
- BENEFICIOS LABORALES
- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- INSPECCION DE TRABAJO

OBJETIVOS:
  • Conocer y aplicar adecuadamente las recientes modificaciones a la legislación laboral y su impacto en las empresas
  • Cumplir correctamente con las obligaciones contractuales en materia laboral mediante un sólido soporte jurídico, contable, tributario y normativo
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral actualizada y su uso como instrumento de gestión empresarial
  • Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores Sunat, Mintra
  • Conocer documentos laborales con incidencia tributaria, normatividad y documentación relativa

CONTENIDO DETALLADO:


MODULO I: CONTRATACION LABORAL

  1. Tipos de labores
    1. Por su naturaleza
    2. Por su duración
  2. Contrato de trabajo
    1. Concepto
    2. Elementos esenciales
    3. Elementos típicos
    4. Tipos de contratos de trabajo
    5. Contratos de trabajo de duración indefinida
      1. Formalidades
      2. Derechos laborales
    6. Contratos de trabajo temporales
      1. Contratos de naturaleza temporal
      2. Contratos de naturaleza accidental
      3. Contratos de obra o servicio
      4. Formalidades
      5. Derechos laborales
    7. Contratos de trabajo a tiempo parcial
      1. Formalidades
      2. Derechos laborales
      3. Desnaturalización de contratos
    8. Pactos especiales del contrato de trabajo
      1. Periodo de prueba
      2. Confidencialidad
      3. Exclusividad
      4. No competencia
      5. Permanencia
      6. Remuneración integral
  3. Convenios de modalidades formativas laborales
    1. Concepto
    2. Características
    3. Tipos de convenios de modalidades formativas laborales
      1. Convenios de aprendizaje
      2. Convenios de practica profesionales
      3. Convenios de capacitación laboral juvenil
      4. Convenios de actualización para la reinserción laboral
    4. Formalidades
    5. Derechos
    6. Desnaturalización de convenios
  4. Intermediación Laboral
    1. Concepto
    2. Características
    3. Ámbito de aplicación
    4. Entidades de intermediación laboral
    5. Actividades principales
    6. Servicios temporales
    7. Servicios complementarios
    8. Servicios especializados
    9. Formalidades
    10. Obligaciones de la empresas de servicios y usuarias
    11. Garantías y Derechos laborales
    12. Desnaturalización del contrato de intermediación laboral
  5. Tercerización de servicios
    1. Concepto
    2. Características
    3. Ámbito de aplicación
    4. Empresas de tercerización de servicios
    5. Requisitos
    6. Elementos coadyuvantes
    7. Diferencias con la intermediación laboral
    8. Nueva figura: encargo integral a tercero de actividad complementaria
    9. Formalidades
    10. Obligaciones de la empresa tercerizadora y cliente
    11. Garantías y derechos laborales
    12. Desnaturalización del contrato de tercerización de servicios
  6. Contratación civil: Contrato de locación de servicios
    1. Concepto
    2. Elementos esenciales
    3. Formalidades
    4. Derechos y beneficios
    5. Desnaturalización del contrato de locación de servicios
    6. Principio de primacía de la realidad
  7. Contratación de trabajadores extranjeros
    1. Definición de trabajador extranjero
    2. Trabajadores extranjeros exceptuados
    3. Límites
      1. Al numero de trabajadores
      2. Al monto de las remuneraciones
    4. Exoneración de porcentajes limitativos
    5. Contrato de trabajo
      1. Contenido mínimo
      2. Contenido obligatorio
    6. Procedimiento de aprobación del contrato de trabajo

MODULO II: JORNADA LABORAL Y TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO

  1. Jornada de trabajo
    1. Jornada máxima
    2.       Jornada típica
    3.    Jornada atípica
    4. Sistemas de trabajo
    5. Trabajadores obligados
    6. Trabajadores no sujetos a jornada máxima de trabajo
  2. Horario de Trabajo
  3. Control de la asistencia
    1. Contenido
    2. Características
    3. Trabajadores obligados
    4. Trabajadores no obligados a registrar asistencia
  4. Trabajo en sobretiempo
    1. Concepto
    2. Características
    3. Sobretasas
    4. Pago
  5. Compensación de trabajo y descanso
  6. Características
  7. Formalidades
  8. Trabajo en horario nocturno
    1. Concepto
    2. Remuneración mínima

MODULO III: DESCANSOS REMUNERADOS

  1. Descanso semanal
    1. Duración
    2. Remuneración
    3. Trabajo en días de descanso semanal
  2. Feriados
    1. Características
    2. Remuneración
    3. Trabajo en días feriados
  3. Días no laborables
    1. Características
    2. Compensación
  4. Vacaciones
    1. Requisitos
    2. Récord vacacional
    3. Oportunidad del descanso vacacional
    4. Remuneración vacacional
    5. Reducción de descanso vacacional
    6. Acumulación de descanso vacacional
    7. Triple remuneración vacacional
      1. Generación del derecho
      2. Trabajadores excluidos

MODULO IV: REMUNERACIONES E INGRESOS

  1. Alcances conceptuales
    1. Concepto
    2. Naturaleza Jurídica
      1. Teoría de la remuneración como contraprestación
      2. Teoría del Salario Social
    3. Características
  2. Tipos de remuneraciones
    1. Por su monto
      1. Fija
      2. Variable
    2. Por su forma de pago
      1. En dinero
      2. En especie
    3. Por su naturaleza
      1. Básica
      2. Complementaria
      3. Principal
  3. Sistemas de Pago
    1. Por unidad de tiempo
    2. Por unidad de medida
  4. Remuneración Mínima Vital
    1. Características
    2. Requisitos
    3. Monto
  5. Asignación Familiar
    1. Requisitos
    2. Monto
    3. Naturaleza
    4. Acreditación del derecho
  6. Otros conceptos remunerativos
    1. Bonos por productividad y cumplimiento de metas
    2. Asignación por Vivienda
  7. Remuneración Integral Anual
    1. Concepto
    2. Requisitos
    3. Formalidades
    4. Tratamiento tributario
  8. Conceptos no remunerativos
    1. Concepto
    2. Criterios de pago
    3. Gratificación extraordinaria
    4. Asignación por movilidad
    5. Asignación por educación
    6. Utilidades voluntarias
    7. Asignación por festividades
    8. Otros conceptos no remunerativos
    9. Costos laborales
    10. Ventajas: planeamiento y restructuración remunerativa
    11. Desventajas
    12. Formalidades
  9. Prestaciones alimentarias
    1. Concepto
    2. Tipos de suministro
      1. Suministro directo
      2. Suministro indirecto
    3. Tipos de empresas
      1. Empresas administradoras
      2. Empresas proveedoras
    4. Formalidades
    5. Limitaciones
    6. Ventajas

MODULO V: TRIBUTOS LABORALES

  1. Aporte a ESSALUD
    1. Sujeto pasivo
    2. Remuneración afecta
    3. Tasa
    4. Plazo para el pago
    5. Crédito contra el aporte / EPS
    6. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
  2. Aporte al Sistema Privado de Pensiones
    1. Sujeto pasivo
    2. Remuneración afecta
    3. Tasa
    4. Plazo para el pago
  3. Aporte al Sistema Nacional de Pensiones
    1. Sujeto pasivo
    2. Remuneración afecta
    3. Tasa
    4. Plazo para el pago
  4. Contribución al Senati
    1. Sujeto pasivo
    2. Remuneración afecta
    3. Tasa
    4. Plazo para el pago
  5. Impuesto a la Renta
    1. Sujeto pasivo
    2. Remuneración afecta
    3. Tasa
    4. Plazo para el pago

MODULO VI: BENEFICIOS LABORALES

  1. Compensación por tiempo de servicios
    1. Ámbito de aplicación
    2. Tiempo de servicios computable
    3. Remuneración computable
    4. Monto
    5. Pago
    6. Intangibilidad
    7. Tratamiento tributario
  2. Gratificaciones legales
    1. Ámbito de aplicación
    2. Tiempo de servicios computable
    3. Remuneración computable
    4. Monto
    5. Pago
  3. Participación en las utilidades
    1. Ámbito de aplicación
    2. Porcentajes de distribución
    3. Mecanismo de pago
    4. Tiempo de servicios computable
    5. Remuneración computable
    6. Monto
    7. Pago
    8. Situaciones especiales
  4. Seguro de Vida
    1. Ámbito de aplicación
    2. Beneficiarios
    3. Obligaciones del trabajador
    4. Obligaciones del empleador
    5. Remuneración asegurable
    6. Primas
    7. Monto
    8. Pago
    9. Continuación facultativa
       

MODULO VII: SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

    Tipos de suspensión
    1. Causales de suspensión
      1. Invalidez temporal
      2. Enfermedad y accidentes
      3. Maternidad
      4. Descanso vacacional
      5. Sanción disciplinaria
      6. Ejercicio del derecho de huelga
      7. Inhabilitación
      8. Permisos y licencias
MODULO VIII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  1. Renuncia
    1. Concepto
    2. Formalidades
    3. Pre _ aviso
  2. Mutuo acuerdo
    1. Concepto
    2. Formalidades
  3. Despido
    1. Concepto
    2. Por causa justa
      1. Causas justas vinculadas a la conducta
      2. Causas justas vinculadas a la capacidad
      3. Procedimiento
    3. Arbitrario
      1. Concepto
      2. Consecuencias
      3. Impugnación
    4. Indirecto
      1. Concepto
    5. Nulo
      1. Concepto
      2. Impugnación
      3. Consecuencias judiciales
    6. Fraudulento
      1. Concepto
  4. Jubilación
    1. Concepto
    2. A los 65 años
    3. A los 70 años
  5. Cese colectivo
    1. Concepto
    2. Requisitos
    3. Procedimiento

MODULO IX: INSPECCION DE TRABAJO

  1. Sistema de Inspección de Trabajo
  2. Principios del Sistema de Inspección de Trabajo
  3. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo
  4. Facultades de los inspectores de trabajo
  5. Obligaciones de los inspectores de trabajo
  6. Prohibiciones de los inspectores de trabajo
  7. Actuaciones inspectivas
    1. Actuaciones de investigación o comprobatorias
    2. Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico
    3. Finalización de las actuaciones inspectivas
  8. Medidas inspectivas
    1. De recomendación y asesoramiento técnico
    2. De advertencia y requerimiento
    3. De paralización o prohibición de trabajos
  9. Actas de infracción
    1. Por obstrucción a la labor inspectiva
    2. Por comisión de infracciones laborales
  10. Infracciones laborales
    1. Sobre relaciones laborales
    2. Sobre seguridad y salud en el trabajo
    3. Sobre empleo y colocación
    4. Sobre intermediación laboral
    5. Sobre promoción y formación laboral
    6. Sobre contratación de trabajadores extranjeros
    7. Sobre seguridad social
    8. Sobre labor inspectiva
  11. Procedimiento sancionador
  12. Multas
    1. Reducción de multas
    2. Pago de multas
  13. Recursos impugnativos

MODULO X: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Derechos del empleador
  3. Obligaciones del empleador
    1. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
    2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
    3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
    4. Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
    5. Mapa de Riesgos
    6. Registros del Sistema de Gestión
    7. Médico Ocupacional
    8. Exámenes médicos ocupacionales
  4. Derechos de los trabajadores
  5. Obligaciones de los trabajadores
  6. Infracciones laborales
  7. Multas

EXPOSITORES:

DR. CARLOS CORNEJO VARGAS
Abogado y Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú, profesor de post grado de la Universidad ESAN, de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), profesor invitado de la Universidad Católica San Pablo de Arequipa y conferencista laboral de gremios empresariales y empresas de capacitación. Es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y autor de diversos artículos en materia laboral publicados en el Perú. Ha sido Abogado Asociado de prestigios estudios de abogados de Lima, entre los cuales cabe señalar al Estudio Muñiz, Ramirez, Perez _ Taiman & Olaya y al Hernández & Cía. Actualmente, es Abogado Asociado del Rubio, Leguía, Normand & Asociados.

CECILIA CALDERON PAREDES
Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha sido adjunta de docencia del doctor Carlos Cornejo Vargas en diferentes programas de post grado de la Universidad ESAN y de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Ha sido miembro del Área Laboral del Estudio Muñiz, Ramirez, Pérez _ Taiman & Olaya. Actualmente se desempeña como Abogada Asociada del Estudio Echecopar.

DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSION

Individual: US$ 650 + IGV = US$ 767 ó
S/ 1 950 + IGV = S/ 2 301

Incluye Diploma, materiales y coffee break

10% de descuento por inscripción y pago 
anticipado hasta el 9 de Febrero

PROMOCION

Tarifa Corporativa por cada 3 Participantes:
US$ 1 650+ IGV = US$ 1 947 ó
S/ 4 950 + IGV = S/ 5 841

FECHA, HORARIO Y SEDE

Del 16 de Febrero al 30 de Marzo
Lunes y Miercoles de 6pm a 10 pm.
HOTEL MIRAFLORES

 

 
FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

Srta. Araceli Paredes
Av. José Pardo 345 Of. 302, Miraflores, Lima 
Telfs: 715 3131 Anexo 111 - 444 3993
E-mail: aparedes@ambclass.com / seminarios@amb.pe

www.ambperu.com

 
 
Enviado por AM Business SAC. Dirección: Av. José Pardo 345, oficina 302, Miraflores, Lima. Teléfono 715 3131. Email: ambusiness@amb.pe
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