Asunto :   Publicidad - TESTS PSICOLOGICOS PARA LA SELECCION Y EVALUACION DE PERSONAL
From :   Capacitación Corporativa <noreply@amb-mkt.com>
Date :   Tue, 27 Jan 2015 20:58:05 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   amb

Title: Seminario --->
4, 5 y 6 de Febrero

MATERIAL DE TRABAJO
Para máxima utilidad del seminario en su labor diaria, cada participante recibirá el siguiente material: Test Psicométricos Sistematizados + McClelland (6 láminas y manual)

La Selección de Personal y Evaluación del Desempeño son procesos clave en la Administración de Recursos Humanos que garantizan el cumplimiento de los objetivos de la organización. Por esta razón contar con un sistema de selección sistemático, efectivo y confiable permite predecir el desempeño de los candidatos a un puesto, manteniendo la imparcialidad durante el proceso, así como el involucramiento de los ejecutivos. En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, usan herramientas especializadas como pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.
Una evaluación psicológica implica la administración de una batería de tests, que incluyen técnicas objetivas o psicométricas y otras técnicas menos estructuradas o tests proyectivos. Cada prueba da información diferente; esa información debe confrontarse con el perfil del candidato a un puesto. Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso.
Para que un test sea adecuado tiene que cumplir una serie de requisitos: ha de ser objetivo, estandarizado, fiable, válido y contar con un grupo de referencia con el que comparar los resultados. Este seminario le brindará una visión panorámica de los principales test usados para la selección de personal y las mejores prácticas para su eficaz aplicación.

CLAVES DEL APRENDIZAJE:

CARACTERíSTICAS Y OPORTUNIDAD DE APLICACIÓN DE LOS TEST
TIPOS DE TEST DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
CUÁNDO USAR LOS TESTS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN?
PLANIFICACIÓN,  PREPARACIÓN Y APLICACIÓN DE LA BATERÍA DE PRUEBAS
PREPARACIÓN DEL INFORME PSICOLABORAL

Incluye un Pack Digital con:

  • Métodos  de selección de personal
  • Psicología en la selección de personal
  • Diapositivas del seminario
OBJETIVOS:
  • Contar con herramientas modernas para elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto que aseguraran el desempeño deseado
  • Conocer aspectos teóricos, metodológicos y aplicación práctica de los Test Psicológicos más usados en la selección de personal.
  • Identificar y seleccionar, con adecuada fundamentación los Test Psicológicos más idóneos para cada proceso, de acuerdo a los requerimientos de la organización
CONTENIDO:

MODULO I:
CARACTERISTICAS Y OPORTUNIDAD DE APLICACIÓN DE LOS TEST

  • Los Test Psicológicos en el ámbito laboral
  • Evaluación Psicológica y Test Psicológicos
  • Pruebas Psicológicas (Test): Concepto y Clasificación
  • Tipos de Test
  • Tests Psicométricos
  • Tests Proyectivos
  • Tests Estructurados (cuestionarios)
  • Tests más usados en nuestro medio
  • TALLER: Auto Aplicación de Test. Corrección y Análisis

MODULO II:
TESTS PROYECTIVOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Test Gráfico Persona Bajo la Lluvia: Administración / indicadores gráficos para la calificación de competencias en selección de personal
  • Test Gráfico Persona con Arma : Permite identificar  indicadores de  Psicopatía
  • Test Temático: McClelland: Mide Motivación de logro / poder / afiliación

MODULO III:
TEST PSICOMETRICOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

  • 16 Factores de Personalidad de Catel
  • Factores Neuróticos de la Personalidad : NPF
  • Test de Habilidades y Destrezas
  • Disc: Factores Humanos en la Percepción del Puesto: Dominancia / Iniciativa / Estabilidad / Creatividad

MODULO IV:
APLICACIÓN E INFORME DE EVALUACION    

  • Cuándo usar los Tests o pruebas en el Proceso de Selección?
  • Importancia de los perfiles de cargos
  • Planificación,  preparación y aplicación de la Batería de Pruebas
  • Capacidad Intelectual y Personalidad: Rasgos, actitudes o Tendencias de Conducta
  • Corrección, Análisis e Interpretación: Ética Profesional
  • Presencia de un Profesional Psicólogo
  • Presentación de Resultados
  • Preparación del Informe Psicolaboral
EXPOSITOR: MAG. LUIS MOROCHO VASQUEZ

Doctorando en Psicología, Magíster en Psicología, Psicólogo Organizacional. Conferencista Internacional: Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica, Congreso Internacional de Psicología Organizacional. Universidad del Central del Ecuador Quito, Universidad Diego Portales. Santiago de Chile, Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach, Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo Puerto Vallarta, México, Congreso de Psicología  Organizacional Universidad de Guadalajara México. Diplomado en Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y representante de la Sociedad de Psicología Aplicada de México en el Perú, realizando trabajos de Gestión por Competencias y Capacitación. Premio Nacional de Psicología Organizacional 2010 por el Colegio de Psicólogos del Perú. Premio Iberoamericano XX Congreso iberoamericano de Psicología del Trabajo, Puerto Vallarta, México 2009. Especialista en Gestión y Dirección del Potencial Humano:Consultor de Empresas. Asesor Gerencia General del Gobierno Provincial de Chiclayo. Realizó los procesos de selección de personal para las empresas públicas y privadas: Beneficencia Pública de Chiclayo, Caja Municipal de Maynas, AFP Integra de Chiclayo. Consultor Externo y Capacitador en Minera Volcan, Shungar, Cerro de Pasco, desarrollando la Escuela de Autoestima y la supervisión de los Programas de Evaluación y Consultoría Psicológica. Trabajó 14 años como Funcionario en la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación, Jefe Sección  de Desarrollo y Capacitación de Personal, Jefe División Relaciones Humanas. Jefe Sección Evaluación, selección y Desarrollo de Personal.

DIRIGIDO A:

Psicólogos Organizacionales, responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, vinculados a procesos de selección y evaluación de personas.

INVERSION

Individual:  S/ 750 + IGV = S/ 885
Incluye Materiales, Certificado y Coffee Break

PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: 
S/ 1 950 + IGV = S/ 2 301 

FECHA, HORARIO Y SEDE

4, 5 y 6 de Febrero de 6 a 10pm
HOTEL EN MIRAFLORES
Miraflores Lima

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon
Av. José Pardo 345 Of. 302, Miraflores - Lima
T 715 3131 Anexo 109 - 444 3993
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS S.A.C.

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-103-0015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-103-0014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

 

 
 
Enviado por AM Business SAC. Dirección: Av. José Pardo 345, oficina 302, Miraflores, Lima. Teléfono 715 3131. Email: ambusiness@amb.pe
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