Asunto :   Seminario : Conozca El Nuevo Proceso de Fiscalización Laboral SUNAFIL ( Actualizado )
From :   "Avanza Peru" <noreply@avanzaperu.pe>
Date :   Tue, 19 Aug 2014 02:08:13 -0500
Delivered-to :   buzon_profesores2@tarwi.lamolina.edu.pe
Organization :   sunafil

Nueva Legislación y Escala de Multas Según SUNAFIL
"Últimas Modificaciones a la Legislación Laboral"

FICHA DEL SEMINARIO

FECHA : Lunes 25 y Martes 26 de agosto del 2014.
HORA :06:30pm a 10:30pm ( Hora de registro 6:15pm )
LUGAR : Av. Petit Thouars #5478 , Miraflores - Lima - Perú ( Centro de Capacitación STUDIO1 Ref. Teatro Marsano )
DURACION : Dos sesiones de 04 horas ( 08 horas )
ÚNICA INVERSIÓN: Costo normal 380.00 nuevos soles/Costo corporativo ( inscripciones de dos o más personas ) 350.00 nuevos soles - TODOS NUESTROS PRECIOS INCLUYEN IGV.
ORGANIZA: ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC ( RUC: 20556069515 )

JUSTIFICACION

LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL):A partir del 01 de Abril del 2014, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) iniciará sus respectivas funciones como Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo en el país y el ejercicio de sus competencias inspectivas y sancionadoras en el ámbito de Lima Metropolitana.DIRIGIDO A:Abogados, Encargados del Área legal, Gerentes de RRII, Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Profesionales responsables de la orientación legal laboral en las empresas.

DIRIGIDO A:

Abogados, Encargados del Área legal, Gerentes de RRII, Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Profesionales responsables de la orientación legal laboral en las empresas.

TEMARIO

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

1. Creación y finalidad.
2. Ámbito de competencia.
3. Funciones Generales.
4. Organización de SUNAFIL.
5. El Tribunal de SUNAFIL.
6. Nueva escala de multas.
7. Reducción de Multas.
8. Recientes modificaciones al Reglamento de la Ley General de 9.-Inspección.
10. Medios de Impugnación.
11. Recurso de Revisión INNOVACIONES EN EL REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.

NUEVA LEY MYPE: 

APRUEBAN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE IMPULSO AL DESARROLLO PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL.

DECRETO SUPREMO N° 013-2013-PRODUCE.

1. Objeto de la Ley
2. Ámbito de aplicación
3. Definición de la Micro y Pequeña Empresa
4. Características de las Micro, Pequeña y Mediana Empresa.
5. Exclusiones
6. Derechos laborales fundamentales
7. Regulación de derechos y beneficios laborales
8. Difusión de las diferentes modalidades contractuales que pueden aplicar las microempresas
9. Naturaleza y permanencia en el Régimen Laboral Especial
10. Jornada y horario de trabajo
11. El descanso semanal obligatorio
12. El descanso vacacional
13. El despido injustificado
14. Fiscalización de las microempresas
15. Aplicación del Régimen Laboral Especial de la Ley N° 28015, a la Pequeña Empresa
16. Las Multas en el Régimen Especial.  

NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR: EL TELETRABAJO
Esta modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo.


1. Objeto de la Ley
2. Definición de teletrabajo
3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos
4. Carácter voluntario y reversible del teletrabajo
5. Derechos y obligaciones laborales

NUEVAS LICENCIAS LABORALES

Las licencias laborales, al igual que los permisos, son interrupciones del contrato de trabajo de una escasa duración, que no extinguen la relación laboral y permiten al trabajador ausentarse del trabajo unos días por diversos motivos. 

1. La solicitud de licencia y la facultad directriz
2. La licencia como suspensión perfecta o imperfecta de labores
3. Diferencia entre licencia y permiso
4. Licencia para trabajadores con familiares directos con enfermedad terminal. 
5. Licencia por paternidad
6. Licencia por maternidad
7. Prórroga del descanso post natal para madres que alumbren hijos con discapacidad. 
8. Licencia por adopción.
9. Licencia por motivos de salud

NUEVA LEY GENERAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

1. Beneficios tributarios para empresas que contratan personas discapacitadas.
2. Cuotas de empleo para personas discapacitadas
3. Bonificación en los concursos públicos
4. Despido del trabajador discapacitado
5. Causas justas de despido para personas discapacitadas
6. Nulidad de despido que afecta a personas discapacitadas
7. Actos de Hostilidad que afecta a personas discapacitadas
8. Infracciones y sanciones para el empleador de personas discapacitadas
9. Registro de Infractores de los derechos de personas discapacitadas

ULTIMAS RESOLUCIONES DEL TC O DE LA CORTE SUPREMA SOBRE TEMAS LABORALES
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República.

TALLER DIRIGIDO POR:
"Abogado especialista en Derecho del Trabajo, Procesal Laboral, Recursos Humanos y Solución de Conflictos Laborales, Conciliador Extrajudicial, Arbitro en Derecho, actualmente me desempeño como Asesor de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE, teniendo el cargo de Coordinador del Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral, Coordinador del Servicio de Absolución de Consultas Laborales (Call Center) del Ministerio de Trabajo, así como Vocero Técnico del Ministerio de Trabajo y Expositor Principal en materia de Derecho del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con amplia experiencia en absolución de consultas laborales, estrategias laborales, saneamiento laboral, organización de equipos de trabajo, elevada capacidad analítica, gran capacidad para trabajo en equipo, preparado para asumir nuevos retos profesionales. "


Incluye : 
Material de trabajo Impreso para seguir la exposición paso a paso, Certificado Otorgado por la entidad que desarrolla el taller  valido para su CV, Coffee Break, material digital.

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